Arbeitsschutzgerechtes Verhalten

Verhalten auf der Grundlage kognitiver, psychomotorischer und motivationaler Voraussetzungen (Wissen, Können, Wollen) und Persönlichkeitseigenschaften, dass sich im Tun oder Unterlassen von Handlungen zum Schutz und zur Förderung der eigenen Gesundheit und der Gesundheit anderer sowie im aktiven Mitwirken zur ständigen Verbesserung des Arbeitsschutzes äußert. Arbeitsschutzgerechtes Verhalten bezieht sich differenziert auf alle betrieblichen Hierarchiestufen und Aufgaben, wie
Führungsverhalten als arbeitsschutzgerechtes Verhalten von Führungskräften,
Arbeitsverhalten als arbeitsschutzgerechtes Verhalten von Forschern, Entwicklern, Planern, Beschaffern, Arbeitsvorbereitern etc.,
Arbeitsverhalten der Beschäftigten,
entsprechend ihrer Verantwortung, ihren Aufgaben und Kompetenzen, Erfordernisse des Arbeitsschutzes wahrzunehmen.
Arbeitsschutzgerechtes Verhalten als Arbeitsverhalten der Beschäftigten umfasst
reaktives Verhalten, das erforderlich ist, um Gefahren zu entgehen oder sie nicht entstehen zu lassen,
Vermeidung von Fehlverhalten, welches begünstigend auf den Eintritt von Gesundheitsschäden wirkt,
Stärkung der personellen Ressourcen zur Förderung der eigenen Gesundheit,
aktive Beteiligung beim Identifizieren, Beurteilen und Bekämpfen von nicht akzeptablen Gesundheitsrisiken sowie zur Gesundheitsförderung.
Siehe auch: Verhaltensbezogene Arbeitsschutzmaßnahmen.